编者按：9月9日，学校召开庆祝第40个教师节暨第一次人才工作大会。大会以“赓续传统·智汇苏信·共筑未来”为主题，贯彻落实党的二十届三中全会和《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》的会议精神和决策部署，回顾总结学校人才工作，研判当前人才工作面临的新形势，明确今后一段时期人才工作目标任务，规划部署新时代人才强校战略，扎实推进学校人才工作高质量发展。会上，党委书记孔捷就加强学校人才工作和师资队伍建设作了重要讲话，要求全校上下以这次人才工作大会作为新起点，凝聚共识，抢抓机遇，实干争先，以高质量人才工作推动学校高质量快速发展。院长张瑜作了题为《加快实施新时代人才强校战略，奋力开创学校高质量发展新篇章》的学校人才工作报告。

为深入学习宣传贯彻学校第一次人才工作大会精神，相关部门分别围绕“学习学校第一次人才工作大会精神”这一主题，结合本部门工作实际和案例，就如何进一步贯彻落实学校人才工作大会具体任务作了阐释与展望。

中国式现代化建设离不开科技、教育、人才的战略支撑。习近平总书记在今年全国科技大会上指出要坚持推动教育科技人才良性循环，统筹实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养。怀进鹏部长指出科技创新靠人才，人才培养靠教育。

我校第一次人才工作大会议的召开振奋人心。围绕科研工作，思考如下：

一是以“聚才”释放科研新动能，推动高层次人才协同融合发展。第一，与一流企业、博士后工作站、本科驻无锡研究院、研究机构、国际合作院校搭建联合培养平台，拓宽科技人才发展渠道；第二，为青年教师配备校内校外双导师，为国家级培育项目设立专项科研经费，开展学术交流活动，提升人才的科研能力；第三，积极申报国家自然科学依托单位，提升对高层次人才的吸引力、包容性和发展环境的黏着度。通过聚才行动，扩大高层次人才队伍规模、形成人才集聚效应，在引荐和引培高层次科技人才、高技能产业服务人才上，探索新路径。

二是以“育才”激发新力量，推进研究型教师队伍梯度递进的培养。第一，完善制度保障，提供良好的工作环境和发展空间，鼓励支持一般人才向高层次人才升华；第二，构建多层次的研究型教师发展支撑体系，制定“揭榜挂帅”等个性化的培育方案，不断提升教师的科研和服务能力；第三，实施“团队提升行动”，加强与国内外高校、科研机构和企业的合作交流，引进先进的科研理念和技术，拓宽教师的科研视野和发展渠道，力争突破国家级科研项目；第四，营造良好氛围，建立公平公正的评价机制，鼓励创新和合作，激发教师的科研积极性和创造力。通过梯队建设，提升学校的科研水平。

三是以“用才”创造新突破，加强产学研和成果转化工作。第一，围绕无锡“465”现代化产业体系发展新质生产力的重大要求，加快融入企业为主体、市场为导向、产学研高效协同的创新体系，依托多元评价机制，进一步激励教师挑起大梁，力争突破国家级科技进步奖；第二，加强产学研合作，与企业建立长期稳定的合作关系，共同开展科研项目，促进基础研究和前瞻性研究的快速转移转化；第三，建立专门的科技成果转化中心，组织成果推介会，展示优秀科研成果，为科研人员和企业牵线搭桥；第四，加强科研诚信建设，加强知识产权保护，营造风清气正的科研环境；对成功转化科研成果的团队和个人给予物质奖励和荣誉表彰，提高科研人员的积极性。通过为人才提供良好的科研环境，建立以信任为基础的人才使用机制，促进成果高质量转化。

四是要强化教育家精神引领，打造高素质专业化科技人才队伍。第一，坚持教育家精神铸魂强师，加强理想信念教育，让科研人才深刻领会党的方针政策，增强认同感；第二，坚持教育家精神培育涵养，坚持师德师风第一标准，引导科研型教师自律自强，坚持师德违规“零容忍”，坚决抵制学术不端；第三，坚持教育家精神弘扬践行，优化人才管理和资源配置，提高科研能力和素养；第四，坚持教育家精神引领激励，厚植尊师重教文化，浸润传承教育家精神，宣传优秀教师典型，鼓励支持教育家精神研究。我们要服务“一流”，敢追求“卓越”，定会形成一批高质量学术成果。

五是要强化政治引领，推进党对人才工作的全面领导达到新高度。第一，在科研人才队伍中加强党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；第二，把党管人才原则贯穿科研人才工作全过程，在人才选拔、培养、使用等环节严格把关，确保科研人才队伍的政治方向正确；第三，聚焦人才主责主业，做好高层次人才科研“一站式”服务、团队组建、科研助手选配等工作，规划好政治进步与学术发展，提升政治素养和业务能力，激发科研型教师为党和国家的科研事业贡献力量的热情。

本次大会看到了学校领导干部、广大教师对学校人才工作改革创新的信心和决心。这是学校人才工作的一个里程碑。全校师生勠力同心、团结奋斗，高质量人才队伍必将保障学校高质量发展，开创办学新高度。（科技处处长：尤东升）